INFORMATIVA SUL DECRETO LEGISLATIVO n. 231/2001

La società Vetreria Etrusca S.p.A.  ha adottato, previa delibera dell’Organo amministrativo, il “Modello di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001” e nominato uno specifico Organismo di Vigilanza.

Il suddetto Modello, comprensivo del Codice Etico, contiene le regole e principi generali di comportamento costituenti il sistema di valori cui la società si ispira, al fine di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione dei propri affari e delle proprie attività aziendali (interne ed esterne), sottolineando, con evidenza e piena efficacia, che tutte le forme di comportamento illecito ipotizzabili sono sempre condannate e considerate contrarie ai principi deontologici della propria azione complessiva.

Tale iniziativa è stata altresì assunta nella convinzione che – anche al di là delle prescrizioni del D.lgs. 231/2001 - l’adozione del Modello, unitamente al Codice Etico, possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti gli amministratori e i dipendenti della società e di tutti gli altri soggetti che a vario titolo collaborano o si interfacciano con essa, affinché tutti seguano, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire ogni rischio di commissione dei reati contemplati nel D.lgs. 231/2001.

Il D.Lgs. 231/2001 ha infatti introdotto, nell’ordinamento italiano, il principio per cui le società rispondono anche patrimonialmente, a titolo di responsabilità formalmente amministrativa ma sostanzialmente penale, per l’avvenuta commissione di diversi reati, precisati dal decreto stesso, posti in essere nel loro interesse o a loro vantaggio sia da soggetti in posizione di vertice (c.d. apicali) che da operatori sottoposti alla direzione e vigilanza di tali soggetti apicali.

Il “Modello di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001”, comprensivo del Codice Etico, unitamente all’Organismo di Vigilanza che ne garantisce l’osservanza e l’aggiornamento, costituiscono lo strumento che lo stesso D.Lgs. 231/2001 mette a disposizione della società al fine di escludere ogni sua forma di responsabilità amministrativo-penale.

A tal fine, il “Modello di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001” adottato dalla società contiene un insieme di protocolli comportamentali ed un codice etico che, oltre ai dipendenti della società, tutti coloro che instaurano rapporti contrattuali con la stessa sono tenuti a conoscere e rispettare (relativamente alla parte di loro interesse).

Nella presente sezione è pubblicato il Codice Etico della società che è, come detto, parte integrante del Modello di Organizzazione e Gestione adottato. La versione completa del Modello è disponibile presso la sede della società.